+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Официально не оформлена на работе несу ли ответственность за порчу имущества

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как возместить ущерб имуществу. Советы адвоката

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Федерального закона от N ФЗ Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Здравствуйте, я устраиваясь в магазин продавцом товар не принимала инвентаризации не было, моей подписи нигде не стоит, сейчас спустя 7 месяцев закрывается магазин во время инвентаризации обнаружили недостачи, акт я подписывать отказалась.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Могут ли заставить меня платить недостачи, и отдадут ли трудовую Здраствуйте. Могу ли я вернуть деньги свои Добрый день. Я работаю в крупной фирме связанный с продажей аборудования. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Ответьте на вопрос пжл Если сотрудник работает в ООО 6 месяцев 3 из которых испытательный срок , нет оформления трудового договора , записи в трудовой книжке , договора о мат.

Мой работодатель делает ревизию пока я в отпуске с 1 февраля я с ней не согласилась, теперь он делает вторую ревизию с посторонними людьми и опять с нарушениями один сотрудник на больничном. Но при выходе администратор потребовал чтоб он оплатил моей картой за украденный товар украл месяц назад. Здравствуйте, я работала в магазине продавцом , не официально, буквально вчера хозяин магазина сказал чтобы я собирала долги и уходила, но я забрала долговую тетрадь и ушла, может он подать на меня в суд и что делать мне???

Скажите пожалуйста как мне правильно поступить, когда удерживается денег с моей зарплаты? В феврале месяце я сделал коммерческий вывоз так как пришло письмо , и отправил телефон ,но там была царапинах на кране ,сейчас с меня хотят удержать деньги но при этом телефон не вернут мне. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Проходит определенное время и наступает день ревизии, и при ревизии всплывает тот самый алкоголь который должны были списать и ставят мне как недостачу. Я недавно вышла на работу как подменная в магазин текстиля. Сейчас хозяйка сделала ревизию и вешает на нас со сменщицей костюм. Зарплату не выдает второй месец,21 марта начисляет з. Здравствуйте,я работала в продуктовой магазине, брала под запись продукты, сумма накопилось большая,зарплаты не хватала чтоб погасить хотябы частично,хозяин магазин здал в аренду,нас уволили по статье,и ещё за всю просрочку заставляют сплотить,и последняя ревизия прошла очень плохо, как выяснилось потом что была не доздача на большую сумму, и за это тоже мы должны заплатить,теперь угрожает, требует чтоб мы ему вернули деньга всю сумму и сразу,в данный момент я живу одна с ребёнком на съёмной квартире, работы пака токовой не имею,скажите пожалуйста он действительно может подать в суд и меня могут осудить?

Работал я у частника в продуктовым магазине охранником Не давно с магазина украли кофе на сумму 20тысяч рублей. Итого В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Когда поднял этот вопрос в бухгалтерии то ответ был печален, мне сказали что не коко-го списания не было. Без трудового договора и официального трудоустройства. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Меня интересует такой вопрос: я работаю два месяца без оформления так как меня не хотят оформлять. Ищи должны как то рассчитать что он уже старый был и срок износа уже большой Здравствуйте. Есть алкоголь который периодический приходится списывать.

Я работаю в магазине,под зарплату брала продукты,долг получился больше 20тыс. Я лично не расписывался в накладных ничего лично не получал все приходило и получал кладовщик.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Через 6 месяцев пришло письмо об удержании средств за ремонт этого планшета. Решила уволиться заведующая на это ответила что расчитает меня тогда когда будет ревизия и получу деньги только в мае.

Здравствуйте, я работаю уже как два месяца не официально меня все ни как не хотят оформлять. Работаю в аптеке,в мою смену украли деньги из кассы через окошко,пока я отлучилась вылить ведро с водой и помыть кружку.

В магазине вышла плохая ревивизия в размере ,сотрудники нашли по залу непосчитанный товар на не считая складов,но это в остатки включить не хотят,имеют ли они право списывать с зарплаты сотрудников эту сумму?

Недостачу по подтвердили бухгалтерии не проверена. Правомерны ли такие акты задним числом ведь их можно нашлёпать сколько угодно. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Я решила уволиться и тут такая ситуация произошла мне сказала заведующая что я тебя расчитаю после ревизии и отдам деньги только в мае.

Имеет ли право работодатель взыскать с меня сумму,которую украли? В конце прошлого года фирма переехала на новое место. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Добрый день в нашей компании товар отправляется с фрц в магазин при приёмке мы недосчитальсь упакрвочного места в документах указали что данное упм не найдено. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. После проводилась проверка на фрц они утверждают якобы товар был отправлен а другие магазины кто выгружалось после нас данный товар не находили и не принимали.

В фирме надлежащего контроля и учета нет, руководитель хочет ущерб раскидать на всех работников, виновных конкретных, естественно, нет,спешно подписывается допсоглашение о полной коллективной матер. Нам выдают укэб, это смартфон с программой высадки и посадки пассажиров. И сейчас после ревизии работодатель составил акт по недостаче с прихода и собирается вычесть данную сумму из зарплаты.

Кстати сын еще находится на испытательном 3-х месячном сроке. Мне тоже выдали этот укэб, правда без шнурка на шею. Что Вы посоветуете сделать, насколько законны действия работодателя, в частности полиграф и возмещение ущерба, к которому никакого отношения не имеет. На любых станциях укэб должен находиться у дежурного проводника по регламенту, это значит,что он должен быть постоянно с проводником.

На одной из станций нужно было отчищать по мимо посадки пассажиров ,подвагонное оборудование, укэб лежал в кармане. Недостача подарочные сертификаты, которые больше трех лет недействительны. Здравствуйте, работаю в продуктовом магазине 6 год, устроина по трудовой.

Подскажите пожалуйста,я принял на работу фармацевта на испытательный срок,официально ее не оформил. Тушь стоит рублей Они 5 дней настаивают оплатить данную продукцию Что делать в таком случае? Несет ли продавец материальную ответственность за неумышленную частичную порчу имущества потенциальным покупателем?

Сегодня позвонили Сказали что у нас в салоне сотовой связи КРС В итоге оказалось что не хватает товара на 11 тысяч А по полной стоимости выходит тысяч Мне РГО сказал либо сегодня выкупаешь весь товар которого не хватает, либо увольнение по статье Сказал что исключительно сегодня Но почему он ссылался только на меня Про других сотрудников ничего не говорил Пока я не спросил я один должен все покупать? Хозяйка магазина сказала что скоро бцдет делать учёт вещей, и если есть недостача, то она повесит её на нас.

На работе была ревизия в связи с новым коллективом и нужно всем коллективом подписать коттективную ответственнответственность. У меня такая проблема,я сегодня получила расчетный листок и в нем было указано,что с меня удерживают 28 тысяч по исполнительному листу и ещё 7 тысяч я осталась должна предриятию?

Проработав 3 месяца,засомневавший в ней сделал переучет,итог тысяч недосдача. Вещь осталась годной к продаже но с явным дефектом. После увольнение с работы через 2 месяца пытаются повесить недостачу зерна на складах, ревизия проведена была без меня о ревизии не кто не сообщал, я работал по договору месячный , до увольнения была произведена ревизия по зерну надлежащим образом на это есть документ, в штате этой организации я не находился, каковы мои действия? Мое начальство зная кто это сделал и что взял,вешает выплату украденного товара на меня и собирается списывать это с моей зарплаты.

А вот то что не хватает товара на такую сумму мы даже не знали И не знаем куда он делся Здравствуйте, я работаю торговым представителем, и моя задача посещать торговые сети, то есть пяторочки, перекрёстки и выполнять там работы по выкладке. Мы оплатим весь украденный товар по магазинной цене, не по закупочной.

Но я лежу в больнице и незнаю этот новый коллектив Имею ли я право отказаться от подписания договора коллективной ответственности Здравствуйте, вышла первый день на стажировку в магазин не оформлена - три дня стажировка бесплатная.

И мне теперь начальник говорит что я как бы не выходила на работу и он меня оштрафует Устроилась на работу 3 месяца назад.

Материальная ответственность работника

Ни один работодатель не застрахован от хищений, потери или порчи имущества по вине своего сотрудника. Что нужно знать и предусмотреть руководителю организации при оформлении трудовых отношений с работником, чтобы свести к минимуму эти риски? На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Требуется ли заключение специального договора для возложения на работника полной материальной ответственности? Как правильно взыскать причиненный ущерб с работника? Эти, а также другие вопросы, волнующие многих работодателей, рассмотрены в данной статье. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора урегулированы разделом XI Трудового кодекса РФ.

Полная материальная ответственность: случаи, когда наступает полная мат работник не несет ответственности за порученное ему имущество. тем, что вины работника в произошедшей порче имущества предприятия нет. официально не устроены, документ о материальной ответственности не.

Порча оборудования

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу. Статья Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Материальная ответственность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

Отзывов о юристах за 24 часа. Порча оборудования.

Что относится к случаям полной материальной ответственности

Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски. Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий. Но парадокс заключается в том, что лишая сотрудника прав, гарантированных ТК РФ, работодатель хочет наделить его обязанностями, прописанными в трудовом законодательстве. Но не тут-то было…. Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума. Бизнесмен схватился за голову.

Может ли сотрудник уволиться без отработки

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

Каков правильный порядок добровольного возмещения ущерба за порчу Как вернуть незаконно высчитанные деньги, он оформлен официально? У нас начинают работы по капремонту кровли и фасада многоэтажки. ни подрядная организация не несут ответственность за ваше имущество в случае.

Каковы случаи полной материальной ответственности? Не секрет, что с некоторыми категориями сотрудников работодатель организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор о полной материальной ответственности. В этом случае работник, нанесший ущерб имуществу организации ИП , будет обязан возместить причиненные убытки.

Материальная ответственность является одной из наиболее часто применяемых разновидностей ответственности. Регулируется данный вопрос нормами трудового права, она может быть ограниченной и полной. В каждом случае порядок наложения санкций, предусматривающих материальную ответственность, отличается. Если при наличии договора о частичной либо полной материальной ответственности ущерб взыскать намного легче, то в иных случаях процедура взыскания материального вреда предусматривает обращение в суд. Материальную ответственность применяют не только к работникам, но и к работодателям. Работодатель вас просто запугивает.

Бесплатная консультация юриста по телефону:.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Денег на выборы не хватает? Поднять цены надо дополнительно на ЖКХ, налоги, бензин. Когда это правительство уже нажрется?

  2. Ольга

    У моих знакомых заблокироваи карты, хотя они всегда платят налоги, теперь они собирают справки, доказывая их происхождения. Это просто ужас. Теперь они ликвидируют свои карты. И что же? Многие снимают свои деньги из карт.

  3. Роза

    Да , вопрос действительно интересный.